급여명세서 작성·교부 보조 도구 · 시행일 2026-10-19
앱 내 [설정] 화면 하단의 [계정 삭제]를 누르면 계정과 사업장·직원·근무기록·급여명세서가 모두 즉시 삭제됩니다. 삭제는 되돌릴 수 없습니다. 앱을 사용할 수 없는 경우 support@howmarket.app 으로 가입하신 이메일 주소와 함께 삭제를 요청하시면 확인 후 처리해 드립니다. Google Play 구독은 별도입니다. 계정을 삭제해도 결제는 자동으로 멈추지 않으므로 Play 스토어 > 정기 결제에서 해지하셔야 합니다. 계정 전체를 지우지 않고 일부만 삭제할 수도 있습니다. · 직원 — 직원 목록에서 해당 직원을 삭제하면 그 직원의 근무기록도 함께 삭제됩니다. · 근무기록 — 근무 달력에서 날짜를 선택해 [지우기]로 하루씩 삭제할 수 있습니다. · 사업장 — 사업장을 삭제하면 소속 직원과 근무기록이 함께 삭제됩니다. · 발행된 급여명세서는 기록의 신뢰성을 위해 개별 삭제를 제공하지 않습니다. 계정을 삭제하면 함께 파기됩니다.
또박(이하 "앱")은 이용자의 개인정보를 소중히 다루며, 개인정보 보호법을 준수합니다. 1. 수집하는 개인정보 가. 이용자(사업주) 정보 · 이메일 주소 — 계정 생성 및 로그인 · 비밀번호 — 암호화된 형태로만 저장되며 앱과 운영자는 원문을 알 수 없습니다 나. 이용자가 입력하는 직원 정보 · 이름, 전화번호, 이메일 주소 · 입사일, 퇴사일, 고용형태 · 급여 조건(시급·월급, 소정근로시간, 근무요일) · 부양가족 수, 8세~20세 자녀 수, 4대보험 가입 여부 · 근무기록(근무시간, 연장·야간근로, 결근, 메모) · 급여명세서 내역(지급액, 공제액, 실지급액) 다. 사업장 정보 · 사업장 이름, 사업자등록번호(선택), 상시근로자 수 산정 근거 라. 자동으로 생성되는 정보 · 급여명세서 교부 이력(교부 방법, 성공 여부, 받는 사람 — 이메일 주소는 일부를 가려 저장) · 구독 상태 및 결제 확인 정보(Google Play 구매 토큰, 주문번호) 2. 개인정보의 처리 목적 · 급여 계산 및 급여명세서 작성 · 급여명세서의 이메일 교부 · 계정 인증 및 구독 관리 · 근로기준법상 임금명세서 교부 사실의 기록 3. 직원 개인정보에 대한 책임 관계 이 앱에 입력되는 직원의 개인정보는 **이용자(사업주)가 사용자로서 수집·이용**하는 정보입니다. 앱은 이용자를 대신하여 이를 저장·처리하는 역할을 합니다. 직원에 대한 개인정보 수집·이용 고지 및 동의 확보는 이용자(사업주)의 책임입니다. 4. 개인정보의 보유 및 파기 · 이용자 계정 정보: 계정 삭제 시까지 · 직원 정보 및 근무기록: 이용자가 삭제할 때까지 · 급여명세서 및 교부 이력: 계정 삭제 시까지 (발행된 명세서는 기록의 신뢰성을 위해 개별 삭제 기능을 제공하지 않습니다) · 계정을 삭제하면 위 정보가 모두 지체 없이 파기됩니다. 급여명세서와 교부 이력도 함께 삭제됩니다 근로기준법 제48조에 따른 임금대장 3년 보존은 사업주의 의무입니다. 앱은 그 의무를 대신 이행하지 않으므로, 계정을 삭제하기 전에 필요한 급여명세서를 내려받아 보관하시기 바랍니다. 5. 계정 및 데이터 삭제 방법 앱 내 [설정] 화면 하단의 [계정 삭제]를 누르면 계정과 사업장·직원·근무기록·급여명세서가 모두 즉시 삭제됩니다. 삭제는 되돌릴 수 없습니다. 앱을 사용할 수 없는 경우 support@howmarket.app 으로 가입하신 이메일 주소와 함께 삭제를 요청하시면 확인 후 처리해 드립니다. Google Play 구독은 별도입니다. 계정을 삭제해도 결제는 자동으로 멈추지 않으므로 Play 스토어 > 정기 결제에서 해지하셔야 합니다. 계정 전체를 지우지 않고 일부만 삭제할 수도 있습니다. · 직원 — 직원 목록에서 해당 직원을 삭제하면 그 직원의 근무기록도 함께 삭제됩니다. · 근무기록 — 근무 달력에서 날짜를 선택해 [지우기]로 하루씩 삭제할 수 있습니다. · 사업장 — 사업장을 삭제하면 소속 직원과 근무기록이 함께 삭제됩니다. · 발행된 급여명세서는 기록의 신뢰성을 위해 개별 삭제를 제공하지 않습니다. 계정을 삭제하면 함께 파기됩니다. 6. 개인정보의 제3자 제공 앱은 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만 다음의 경우는 예외입니다. · 이용자가 급여명세서 교부를 요청한 경우, 해당 직원에게 명세서를 전송하기 위한 범위 · 법령에 따라 요구되는 경우 7. 개인정보 처리의 위탁 서비스 제공을 위해 다음 업체에 개인정보 처리를 위탁합니다. · Supabase Inc. — 데이터 저장 및 계정 인증 (미국) · Brevo (Sendinblue SAS) — 급여명세서 및 인증 메일 발송 (유럽연합) · Google LLC — 인앱결제 및 앱 배포 (미국) 위탁 업무는 서비스 제공에 필요한 범위로 한정되며, 위탁 계약을 통해 개인정보가 안전하게 관리되도록 하고 있습니다. 8. 국외 이전 위 7항의 수탁업체는 국외에 소재하며, 서비스 제공을 위해 개인정보가 국외로 이전됩니다. · 이전되는 항목: 위 1항의 정보 · 이전 목적: 데이터 저장, 메일 발송, 결제 처리 · 이전 시기: 서비스 이용 시점 · 보유 기간: 위 4항과 같음 이용자는 국외 이전을 거부할 수 있으나, 거부 시 서비스 이용이 제한됩니다. 9. 이용자의 권리 이용자는 언제든지 자신의 개인정보에 대한 열람·정정·삭제·처리정지를 요구할 수 있습니다. 앱 내 설정 화면 또는 아래 연락처를 통해 요청하실 수 있습니다. 계정 삭제는 위 5항의 방법을 따릅니다. 10. 개인정보의 안전성 확보 조치 · 통신 구간 암호화(HTTPS) · 비밀번호의 단방향 암호화 저장 · 데이터베이스 접근 권한 제어 — 이용자는 자신의 자료에만 접근할 수 있습니다 · 급여명세서 교부 이력에 받는 사람의 연락처를 가려서 저장 11. 개인정보 보호책임자 · 연락처: support@howmarket.app 개인정보 관련 문의, 불만 처리, 피해 구제에 관한 사항을 위 연락처로 문의하실 수 있습니다. 12. 권익침해 구제 방법 · 개인정보분쟁조정위원회 (kopico.go.kr, 1833-6972) · 개인정보침해신고센터 (privacy.kisa.or.kr, 118) · 대검찰청 사이버수사과 (spo.go.kr, 1301) · 경찰청 사이버수사국 (ecrm.police.go.kr, 182) 13. 방침의 변경 이 방침이 변경되는 경우 앱 내 공지를 통해 알립니다. 시행일: 2026-10-19
제1조 (목적) 이 약관은 또박(이하 "앱")이 제공하는 급여 계산·급여명세서 작성 및 교부 보조 서비스의 이용 조건을 정합니다. 제2조 (서비스의 성격) ① 앱은 사업주가 입력한 정보를 바탕으로 급여를 계산하고 급여명세서를 만드는 것을 돕는 도구입니다. ② 앱은 노무 자문·세무 자문·법률 자문을 제공하지 않습니다. ③ 계산 결과와 급여명세서의 최종 확인 책임은 이용자(사업주)에게 있습니다. 필요한 경우 공인노무사 또는 세무사의 확인을 받으시기 바랍니다. 제3조 (요율 정보) ① 앱은 최저임금, 4대보험 요율, 근로소득 간이세액표 등 법정 수치를 고시된 자료에 따라 반영합니다. ② 법령·고시 변경이 앱에 반영되기까지 시차가 있을 수 있습니다. 앱은 계산에 사용한 요율의 기준 연도와 출처를 화면에 표시합니다. ③ 해당 연도의 요율이 아직 등록되지 않은 경우, 앱은 마지막으로 확인된 연도의 요율로 계산하고 그 사실을 화면에 알립니다. 제4조 (이용자의 의무) ① 이용자는 근로계약 내용과 실제 근무기록을 사실대로 입력하여야 합니다. ② 이용자는 자신이 사용자(사업주)로서 직원의 개인정보를 수집·이용할 정당한 권한이 있음을 확인합니다. ③ 이용자는 근로기준법 제48조에 따른 임금대장 작성·보존 의무와 임금명세서 교부 의무를 스스로 부담합니다. 제5조 (보관과 책임의 한계) ① 앱의 자료는 이용자의 기기에 저장되며, 교부 등 서비스 제공에 필요한 범위에서 서버에 사본이 보관됩니다. ② 앱은 자료 보관 서비스가 아닙니다. 임금대장의 3년 보존은 사업주의 의무이며, 이용자는 별도의 보관 수단을 갖추어야 합니다. ③ 기기 분실·초기화·앱 삭제로 인한 자료 손실에 대해 앱은 책임지지 않습니다. 제6조 (유료 서비스) ① 구독은 Google Play 인앱결제를 통해 제공됩니다. ② 결제·환불·해지는 Google Play의 정책과 절차를 따릅니다. ③ 무료 체험 기간(가입일로부터 30일) 또는 구독이 종료된 뒤에도 먼저 등록한 직원 1명은 무료로 계속 이용할 수 있습니다. 그 밖의 직원에 대한 근무 입력·급여명세서 발행과 이미 만든 급여명세서의 열람은 제한되며, 기록은 삭제되지 않고 구독하면 다시 이용할 수 있습니다. ④ 제5조 제2항에 따라 이용자는 발행한 급여명세서를 PDF 등으로 따로 보관하여야 합니다. 제7조 (서비스의 변경·중단) 앱은 서비스의 내용을 변경하거나 중단할 수 있으며, 중요한 변경은 앱 내 공지 또는 이메일로 알립니다. 제8조 (면책) 앱은 계산 결과의 정확성을 위해 노력하나, 이용자가 입력한 정보의 오류 또는 법령 해석의 차이로 발생한 손해에 대하여는 책임을 지지 않습니다. 다만 앱의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우에는 그러하지 아니합니다. 제9조 (금지 행위) ① 이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다. 1. 앱을 역설계·디컴파일·디스어셈블하거나 그 밖의 방법으로 소스 코드를 알아내려는 행위 2. 앱을 변조하거나, 변조된 앱을 사용·배포하는 행위 3. 구독·결제 확인 등 이용 제한을 우회하거나 무력화하는 행위 4. 앱이 정한 방법이 아닌 방법으로 서버에 접근하거나, 서버에 과도한 부하를 주는 행위 5. 다른 사람의 계정을 도용하거나 다른 사람의 정보를 무단으로 수집하는 행위 ② 제1항 제1호는 관계 법령이 명시적으로 허용하는 범위에는 적용하지 않습니다. ③ 앱은 제1항을 위반한 이용자의 서비스 이용을 제한할 수 있으며, 그로 인해 앱에 손해가 발생한 경우 그 배상을 청구할 수 있습니다. 부칙 이 약관은 2026-10-19부터 시행합니다.